Teollisuuden ja energiasektorin järjestelmäkokonaisuudet vaativat laajaa teknistä osaamista, mutta lopulta kaikki perustuu prosessien ja ihmisten väliseen yhteistyöhön. Neljä calefalaista kertoo, mitä tämä tarkoittaa niin heille itselleen kuin Calefan kasvulle sekä mikä saa aikaan onnistuneita asiakasprojekteja.
Kylmämestari Mika Henttu, eristäjä Nina Ylianttila ja projektipäällikkö Joonas Palmi.
Calefan lämpöpumppulaitosten taustalla työskentelee monimuotoinen joukko ammattilaisia, jotka toteuttavat suuret projektit yhteistyössä, osa kerrallaan esisuunnittelusta kattaviin elinkaaripalveluihin asti. Heillä on valtavasti osaamista ja erinomainen kyky hallita suuria prosesseja, mutta myös ymmärrys siitä, että onnistumisen ydin on arvostavassa ja kannustavassa työyhteisössä.
Suunnittelupäällikkö Henri Vaaherman mukaan suurien teollisuuslämpöpumppujen kysyntä kasvaa jatkuvasti, kun perinteiseen polttamiseen perustuvasta teknologiasta siirrytään kohti päästöttömiä energiantuotantomuotoja. Tähän muutokseen Calefalla on toimiva konsepti, joka pitää sisällään muuan muussa AmbiHeat-lämpöpumppulaitokset.
”Päästöttömään energiantuotantoon siirtyminen on merkitsevää itselleni, mutta myös Suomen tasolla sekä globaalisti. Olemme mukana yrityksien hiilineutraalisuus tavoitteissa kohti puhtaampaa tuotantoa”, Vaaherma kertoo.
“Olemme kaikki täällä oman alamme huippuja”
Henri Vaaherman vastuulle kuuluu suunnittelutiimin vetäminen, joka tarkoittaa Calefan tapauksessa useiden eri suunnittelualojen yhteensovittamista. Calefalla on laajasti osaamista yleisimpien suunnittelualojen, kuten mekaanisen, sähkö-, prosessi- ja automaatiosuunnittelun, lisäksi myös ATEX- ja kylmäsuunnittelusta.
Hän pääsee seuraamaan lähietäisyydeltä, kuinka lämpöpumpputeknologia kehittyy nopeasti, ja samalla Calefan laatukriteerit tekemisessä luonnollisesti kasvavat samaa tahtia.
“On mahtavaa olla mukana muutoksessa vastuuroolissa”, Vaaherma toteaa.
Samaa mieltä on hänen kollegansa, projektipäällikkö Joonas Palmi.
“Koen, että olemme kaikki täällä oman alamme huippuja, ja sillä saamme aikaan onnistuneita projekteja.”
Calefalla on samanaikaisesti käynnissä useita projekteja. Projektipäällikön työssä Palmia kiehtoo se, miten yksikään päivä ei ole samanlainen.
“Vaikka olisi kaksi samannäköistä projektia, asiakas tekee niistä erilaiset.”
Vaaherma arvostaa Calefassa sitä, kuinka kokonaisvaltaista työtä siellä tehdään.
“Tämä ei ole vain konsulttiyritys, vaan suunnittelemme, toteutamme ja huollamme koko kokonaisuuden asiakkaalle alusta loppuun itse”, hän sanoo.
Lämpöpumput rakennetaan Ikaalisissa
Jotta lämpöpumppulaitoksia voidaan rakentaa, tarvitaan huolella valmistettuja lämpöpumppujen ja moduulien osia. Yhteensä Calefalla työskentelee yli 40 energia-alan ammattilaista, ja Calefa on toteuttanut jo noin 200 energiajärjestelmää.
Eristäjänä työskentelevän Nina Ylianttilan työtehtäviin kuuluu solukumilla eristäminen ja maalaaminen. Hän on työssään tarkka ja huolellinen, ja siisti työn jälki on hänelle tärkeää.
“Tykkään tehdä käsillä, ja tässä näkee kättensä jäljen nopeasti”, kertoo Ylianttila.
Hän on päässyt myös tutustumaan lämpöpumppuihin toiminnassa.
“On ollut vaikuttavaa nähdä käytännössä, kuinka Calefan laitokset kasvavat!”
Valmiin lämpöpumppulaitoksen mahdolliset huoltotarpeet turvaa CalefaCare-huoltopalvelu ja sen vastaava, kylmämestari Mika Henttu. Palvelu tukee lämpöpumppujärjestelmän ylläpitoprosessia koko laitoksen elinkaaren ajan.
“On todella kiinnostavaa tutkia erilaisia sovelluksia ja variaatioita, joilla energiaa voidaan hyödyntää ja energiatehokkuutta tehostaa”, hän sanoo.
Kutsu työmaalle voi tulla milloin vain, mutta Hentulta oikeat huoltoratkaisut löytyvät nopeasti.
“Kun laitteet palvelevat asiakkaan tarpeita mahdollisimman hyvin, se on hyvin palkitsevaa.”
Ihmisläheiset arvot ja tarkkuus työssä yhdistävät calefalaisia
Vaikka on tärkeää hallita isoja teknisiä rakenteita, Calefan arvot pohjautuvat ihmisiin. Se on myös yksi syy siihen, miksi calefalaiset viihtyvät työpaikallaan. Hollolassa Mika Henttu, Henri Vaaherma ja Joonas Palmi ovat samaa mieltä siitä, että organisaatiohierarkia on kevyt.
“Johdon ja työntekijöiden välillä on luottamusta. Meille annetaan vastuuta ja vapaus hoitaa työ parhaaksi katsomallamme tavalla”, kiteyttävät Henttu ja Vaaherma.
Ikaalisten tehtaalla tunnelma on samankaltainen. Nina Ylianttila saapuu mielellään aamuisin töihin. Työtilat ovat siistit ja yhteistyö työkavereiden kanssa toimii.
“Arvostan sitä, että työntekijöitä kuunnellaan ja työturvallisuuteen panostetaan erittäin kiitettävästi. Työkaverit ovat myös aina valmiita auttamaan tarvittaessa”, hän kuvailee.
Kaikki neljä ovat yhtä mieltä siitä, että tasa-arvo toteutuu työpaikalla todella hyvin. Erityismainintoja saa ammattimainen ja kannustava työyhteisö.
“Yrittäjähenkiseltä porukalta saa loistavaa tukea kehityshankkeissa, koska talossa on erittäin tasokasta osaamista lämpöpumpuista ja kylmätekniikasta”, sanoo Vaaherma.
Parhaassa tapauksessa yhdessä ideointi voi johtaa jopa uuteen konkreettiseen tuotteeseen.
“Täällä on rajattomasti uutta tietoa saatavilla. Johdon tapa kannustaa kehittämään rohkeasti erilaisia ratkaisuja on loistava, ja sen ajatuksen haluan välittää myös lapsilleni ja kavereilleni!” toteaa Palmi.
Lue lisää:
